JORI, designed for dynamic seating
JORI crée des sièges ergonomiques et personnalisés en collaboration avec des designers internationaux, et les fabrique avec un savoir-faire dévoué dans ses ateliers belges. Artisanat traditionnel et matériaux de haute qualité garantissent la finition irréprochable et la longue durée de vie de chaque canapé ou relax JORI. Des sièges qui font le succès de JORI depuis plus de 55 ans et qui offrent chaque jour, à chaque client, un confort d’assise inégalé : designed for dynamic seating.
Si vous voulez faire partie de l'équipe JORI, consultez nos places vacantes (h/f) mentionnées ci-dessous :
Le défi :
- Guider, coacher et développer l'équipe R&D composée d'ingénieurs R&D, de modélistes / prototypistes et de dessinateurs techniques.
- Établir et mettre en œuvre des objectifs de R&D à long et court terme.
- Développer et suivre les méthodologies de processus et les outils de gestion de projet les plus appropriés afin d'obtenir une manière cohérente et consistente de travailler au sein de toute l'équipe sur le long terme.
- Supervision et accompagnement proactif de l'ensemble du processus de développement R&D (selon la procédure stage-gate) des nouveaux produits et modèles de la phase de conception à la production.
- Établir les priorités de R&D en lien avec le marketing, les achats, la production, les ventes et l'informatique.
- Élaboration, suivi, ajustement et maîtrise de tous les budgets et coûts de R&D pertinents.
- Prendre des décisions de fabrication ou d'achat au niveau du développement et du produit, en concertation avec les départements achats et production.
- Reporting et conseil stratégique à la direction dans le domaine de la R&D.
- Retour d'expérience, cadrage et mise en œuvre des décisions de gestion à l'équipe R&D.
Le défi :
- En tant que Account Manager Belgique, vous visitez les clients et les prospects en Belgique et au Luxembourg. Vous contactez nos dealers afin de vendre nos sièges haut de gamme ainsi que les produits dérivés.
- Vous gérez le portefeuille de clients existants et assurez l'acquisition de nouveaux clients.
- Vous assurez la formation continue et la formation commerciale du personnel de vente de nos partenaires dans le JORI Experience Centre.
- Vous participez à divers foires professionnelles, événements pour les partenaires et réunions commerciales.
- Vous signalez les nouvelles tendances et évolutions.
- Vous transmettez les informations marketing vers l'organisation.
- Vous rapportez toutes les activités de vente dans le système CRM de JORI.
- Vous rapportez au Sales Manager.
Le défi :
- En tant que Key Account Manager, vous prenez la responsabilité des ventes pour la zone Bavière, Suisse et Autriche et commercialisez cette zone de vente pour nos sièges haut de gamme.
- Vous gérez le portefeuille de clients existants et assurez l'acquisition de nouveaux clients.
- Vous assurez la formation du personnel de vente de nos dealers.
- Vous participez à divers foires professionnelles, événements pour les dealers et réunions commerciales.
- Vous êtes chargé(e) de repérer les nouvelles tendances et évolutions et de transmettre des informations sur le marché à l'organisation.
- Vous rapportez toutes les activités de vente dans le système CRM de JORI.
- Vous rapportez au Sales Manager
Le défi :
- Vous êtes le premier point de contact de nos clients.
- Vous vous chargez du suivi administratif et commercial de l'ensemble des ventes et du service après-vente.
- Vous apportez votre soutien aux représentants.
- Vous êtes un maillon important de la communication entre la vente et la production.
- Vous êtes en mesure de traduire des données chiffrées en documents aisément lisibles à des fins d'analyse et de reporting.
Le défi :
- Préparer, assister et établir des rapports sur les dossiers confidentiels des cadres : Conseils d'administration lors desquels sont déterminés, entre autres, les politiques relatives au marketing, aux achats, aux RH, aux designers, etc.
- Préparer, organiser et mettre sur pied les réunions des cadres externes, y compris la planification, la prise de rendez-vous, les réservations d'avions et d'hôtels, etc.
- Coordonner le processus de sélection et de recrutement des employés en étroite concertation avec les responsables concernés.
- Convertir les données chiffrées en documents faciles à lire pour l'analyse et l'établissement de rapports.
- Communication et correspondance en néerlandais, en français, en anglais et en allemand.
Le défi :
- Vous initiez le processus de production de nouveaux produits.
- Vous êtes la personne de contact de notre équipe internationale de designers.
- Vous organisez et encadrez les tests consommateurs.
- Vous menez des analyses marketing et suivrez les évolutions du marché.
- Vous faites partie de l'équipe qui développe les actions et les projets pour commercialiser les nouveaux produits de manière optimale.
- Vous créez les stratégies de marketing et de communication hors ligne et en gérez la traduction numérique (réseaux sociaux, SEO, etc.)
- Vous réalisez diverses présentations PowerPoint liées au marketing.
- Vous rapportez à la direction.
Le défi :
Le développeur de produits R&D dirige le processus de développement de nouveaux modèles, remplissant les tâches suivantes :
- Traduire les propositions de conception de designers externes en produits techniquement réalisables et prêts à être industrialisés.
- Construire des prototypes à l'aide de différentes technologies de prototypes (outils de CAO 2D / 3D, impression 3D, prototypage virtuel, modèles de confort,…) afin d'obtenir l'approbation du concept de l'équipe marketing.
- Coordination par projet du processus de développement multidisciplinaire.
La qualité, les jalons et les coûts cibles sont surveillés. - Préparer la production et garantir la validation du produit (version industrielle) d'un nouveau modèle.
- Le développeur de produits R&D développe en moyenne 2 à 3 nouveaux modèles par an.
- En tant que développeur de produits R&D, vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie d'un produit.
- Vous êtes placé sous la responsabilité du manager R&D.
Le défi :
- Une fois que le cuir ou le tissu exclusif a été découpé, vous cousez les patrons ensemble qui servent à faire des housses pour nos sièges de design.
- Vous êtes responsable de la qualité de la housse finie.
- Vous recevez par jour un planning du matériel à traiter.
- Vous rapportez au contremaître.
Le défi :
- Intégration des concepts de produits en code machine pour le bon déroulement des opérations de fraisage en production.
- Gestion et mise à jour de la base de données et des programmes de commande des machines CNC.
- Gestion et implémentation des mises à jour logicielles des machines CNC.
- Contacts de première ligne avec le fournisseur de la machine en cas de panne.
- Contrôle, maintenance, suivi et adaptation du parc de machines et de l’outillage.
- Proposition/implémentation de programmes d’amélioration en matière de productivité, de qualité et de sécurité.
Le défi :
- Dans le cadre du développement de notre service technique, vous participez, en tant que technicien de maintenance, à l'entretien préventif du parc de machines et au réglage de ces dernières (machines de menuiserie, machines à coudre, machines-outils à commande numérique).
En cas de problèmes importants, vous pouvez faire appel à des entreprises spécialisées. - Vous êtes chargé de la maintenance générale dans les ateliers de production et les bureaux.
- Vous êtes placé sous la responsabilité du directeur de production.
Le défi :
- Vous êtes responsable des opérations de perçage et de fraisage, à l'aide d'une machine à bois à commande numérique (CNC), des pièces qui serviront à fabriquer la structure de nos fauteuils design.
- Vous vous occupez du chargement et du réglage de la machine CNC ainsi que du tri des pièces fraisées.
- Vous effectuez la maintenance de première ligne et montez les machines-outils adéquates de manière autonome.
- Vous contribuez à maintenir l'ordre, la propreté et la sécurité des machines et de la zone de travail.
- Vous rapportez au chef d’équipe de notre département de menuiserie.
Le défi :
- Mettre en pratique la planification centrale afin d'atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs envisagés.
- Division du travail, supervision et motivation de 15 employés.
- Organiser et optimiser les méthodes de travail et les postes de travail.
- Maintenir et accroître la culture de la qualité.
- Rationaliser la logistique de l'approvisionnement et de l'enlèvement des matériaux.
- Présentation/implémentation de trajets d'amélioration relatifs à la productivité, à la qualité et à la sécurité.
Si vous êtes intéressé par une des (les) fonctions ci-dessus, envoyez un cv complet, eventuellement avec une photo d'identité à:
JORI n.v.
Département RH
Hoogweg 52
B-8940 Wervik
Tél. +32-(0)56-31.35.01
E-mail [email protected].
Votre candidature sera traitée en toute discrétion.